产假后厂里不给我安排工作对吗？

百事通先生：

我是一名国有企业的女职工，今年29岁。今年初休完产假去上班（在哺乳期内），厂里不给我安排岗位，每月只发100元生活费。请问，厂里这样做对吗？

凤县王萍

王萍同志：

对你提出的问题答复如下：

国家保障妇女享有与男子同等的劳动权利，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；不得单方解除其劳动合同；孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费。你厂采取产假后不安排工作，只发生活费的做法是错误的。对此，你有权依法提出申诉，企业亦应承担相应的法律责任。根据有关法律和部颁规定，你可据此及时向企业主管部门，工会或劳动监察部门反映，并可在劳动争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

百事通将实行年薪制

据工人日报为了加强企业领导班子建设，推进干部制度改革，中共天津市委工业工委日前决定：年内国有大中型企业厂级行政副职基本实现聘任制，20%的企业实行领导干部竞聘上岗；185户国有大中型国有骨干企业经营者，今明两年内全部实行年薪制。

根据天津市工业工委的决定，在实行年薪制中，年薪分为基薪和风险收人两部分，将加大风险收入的比重，实行延期兑付，避免企业经营者的短期行为。有关部门将健全对年薪制的考核，将年薪制与聘任合同、年度经营目标相结合。坚持对年薪制企业的年度专项审计，做到激励与约束相结合。

为加快干部体制改革，天津市委工委决定，企业领导竞聘上岗，主要采取组织推荐、群众举荐、个人竞选等方式确定聘任人选。对放开搞活的中小企业将通过民选、公开招标、租赁承包等方式产生企业经营者。对因经营管理不善而严重亏损的企业一把手，坚决实行一年黄牌警告，两年予以撤换。企业领导下岗位后，不能易地做官。