签订好集团合同维护职工合同权益

目前，许多企业开始续签集体合同，但由于在签第一轮集体合同时，因国家有关配套的法律法规不完备，劳动关系的协调机制不健全，加之宣传不够，当事人对集体合同认识模糊等原因，集体合同的质量不高，侵害职工合法权益的现象时有发生，特别是在一些亏损企业表现的尤为突出，有的厂长经理认为企业的效益差、签了集体合同也无法兑现，等于给职工开了“空头支票”。职工则认为签了集体合同，自己的权益照样得不到保护，集体合同是聋子的耳朵样子货，签也是白签；工会则是话没少说，路没少跑，工作没少做，结果是两头不落好。

由于以上这些原因，一些企业对续签集体合同工作“热”不起来。笔者认为，要调动参与续签集体合同的利极性，使平等协商和集体合同制度健康有序的发展，必须做好以下几个方面的工作。

一、提高认识，为平等协商和签订集体合同制度打下坚实的基础。建立平等协商和签订集体合同制度是保障职工合法权益的法律程序，企业行政和职工都必须自觉的履行，而并非毽可签或不可签的随意行为。当事人无权拒绝。企业领导和职工还应认识到企业效益是履行集体合同的基础。正确处理好企业和职工的利益关系，企业效益好了，职工的利益才能得到真正的保障，要树立起顾全大局，责任共负，利益共享，风险共担的观念。

二、以《劳动法》为依据，保证集体合同的质量。集体合同必须依《劳动法》为依据，把职工群众关心的劳动权益问题做为内容的重点，衡量集体合同质量的标准就是看它是否能够保护劳动者的权益、最大限度地调动职工的积极性和创造性。集体合同要本着：“突出劳动关系的稳定，突出工资分配的公正合理，突出维护的原则平等协商，从企业的整体利益出发，做到互相信任，互相支持，确保质量，发挥实效”。

三、建立集体合同的运行机制，保证合同的履行兑现。集体合同一旦签订就具有法律效律，要按合同的规定认真履行。企业党组织要加强集体合同制度的领导，及时解决实施中出现的重大问题，督促落实集体合同的条款。企业要建立监督检查机制，对履行集体合同进行定期检查和有效的监督，定期向职代会报告集体合同的履行情况，使平等协商和集体合同制度健康的发展。　（张来周）