质询不该入冷宫

职代会上，代表们发现以往“职工代表质询（与企业行政领导对话）”这一议程被精简掉了，工会主席的解释是“节约时间、提高效率”。其实职工代表们心里清楚这是托辞。去年的职代会上，几位代表质询了几个“敏感话题”，比如“节假日加班为什么不付加班工资”、“原材料采购为什么不公开招标而私下交易”……企业行政领导当场就被问了个大红脸。据说会后企业领导很是恼火，向工会主席“交叫”：今后不再安排职工代表“质询”活动。

大庭广众之下的质询，在一些企业行政领导看来，是“存心找碴”，“与自己过不去”。不仅有损自己的威信，而且也不利于自己在企业“行政”。此外，还有少数职工代表“没遮拦”的质询正好戳到某些企业领导的痛处和隐私，这也是他们所不能接受的。在这些企业，“质询”被打入“冷宫”也就不足为奇了。

缺少质询的职代会是不完整的职代会，也失去了召开职代会的本来意义。在企业推行职代会制度，其根本目的就是加强民主管理，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力。如果职工自己选出来的职工代表在职代会上的质询权都没有，职工的民主管理权利又怎么保障，积极性、智慧和创造力又从何发挥呢？

质询并非心血来潮的随意安排，而是《职代会条例》赋予职工代表的民主权利。　《职代会条例》第14条规定，职工代表“有权参加对企业行政领导的质询”。组织职工代表就热点、难点、疑点问题向企业行政领导质询是职代会民主管理、监督干部的一种有效形式。通过质询可以沟通情况，消除误会，密切干群关系。企业行政领导对此要有正确的认识，应该始终以一颗平和的心态来对待质询：首先要让职工代表讲话。企业行政领导应充分尊重职工的民主权利，诚恳地请他们提意见，平静地听他们发牢骚。能当场答复的要当场答复，不能当场答复的应开诚布公、实事求是地讲清楚原委。

能否组织好职工代表的质询是开好职代会、保证职代会质量的一个重要环节。对少数企业行政领导不肯与职工代表对话，要求取消质询活动的做法，工会组织不可态度暖昧，不置可否。更不能唯命是从，把“质询”打入“冷宫”。　（何应洋）