下岗职工基本权益受损忧思录

职工下岗，当今中国一个困扰千家万户的棘手问题；下岗职工，中国社会眼下正在形成的一个弱势群体。他们理应受到更多的重视，更多的呵护，更多的关爱。然而，如今一个不容忽视的现象却是，他们的基本权益正在受到无情的损害。

被提前取消在岗工作权益。尽管从中央到地方都明确要求要加强对职工分流的宏观调控，要规范职工下岗程序，严格控制提前退休，但仍有一些企业对职工下岗随意性较大，手续不规范。更令人费解的是，有些企业视搞下岗分流为时髦，盲目操作，无视职工上岗权益。据《劳动报》披露：某市劳动局调查解剖了50家企业下岗分流的情况，属于“减员有序、下岗有度”的只有13家，属于“序、度”有所偏颇的有21家，属于“减员无序、下岗无度”的有16家，这说明赶“潮头”式的下岗分流其比例是何等之大。

被粗暴剥夺公平下岗权益。职工下岗分流工作中必须充分考虑公平、公正的因素。可如今有些企业不具体分析岗位效益，又不考虑职工过去的贡献，更不顾及对所有职工的机会均等，不对企业职工进行任何考核，就搞起了留男的淘汰女的，留少的淘汰老的，把老职工、女职工当着“包袱”甩给社会。一些下岗的女职工悲观失望地说：连自己的企业都如此重男轻女，真叫人伤心透顶！被粗暴剥夺公平下岗权益还突出表现在“下职工不下干部”的做法，一些企业下岗分流中，只减“员”不减“官”。这种被粗暴剥夺公开下岗权益的做法，在职工群众中引起极坏影响。

被无理排斥竞争就业权益。国家为扶持下岗职工再就业，已出台了一些优惠政策，但是，下岗职工反映，现在不少用人单位招工条件太高。下岗职工宋某说，有个单位招装卸工也要高中毕业，招清洁工也要35岁以下。被无理排斥竞争就业权益还表现在录用歧视上，尽管各级政府再三强调不得在招人录用工作中歧视下岗职工，但是，这种歧视还是比比皆是。一些下岗职工反映，如今找工作不论什么工种都有试用期，实际上这是利用试用期压低工资。还有的单位心术不正，为了节省开支，竟然始终在试用期内用工。

被冷漠忽略最低生活权益。为保障下岗职工和城市低收入居民的最低生活水准，国家已设置了下岗职工基本生活、失业保险和城市最低生活水准三条保障线来加以确保。然而，下岗职工生活水平较低，大多数人存在一定困难的局面并没有得以改观，特别是未再就业下岗人员。据国家统计局1997年一次调查显示，未再就业人员的家庭平均每月人均收入只有200多元。更为严重的是，一些地方的企业还经常以效益不好为借口，拖延、克扣下岗职工可怜的一点基本生活费，致使下岗职工的基本生活费都无法得到保障。

下岗职工的基本权益受到本不应有的损害，这种不正常现象的存在，又为社会带来了新的隐患。

（陈建新）