国家对内部退养有何规定？

百事通先生：

我是国有企业职工，最近单位职代会审议制定了一个内部规定：男职工56周岁，女职工46周岁，不论工种和岗位，一律办理内退手续，享受退休待遇。我身体尚好，不愿办理内退手续。不知企业这样做有无法律依据？

城固白杨

白杨同志：

对你提出的问题答复如下：

关于职工内部退养问题，国务院1993年发布的《国有企业富余职工安置规定》中明确规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”劳动部关于《严格掌握企业职工退休条件的通知》规定：“企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间按连续工龄计算，按一定比例发放工资……到达退休年龄时，再按国家有关规定办理退休手续，发给退休费。”由此可见，实行内退是有两种情况：一、经本人申请，领导批准的；二、年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。除上述两种情况外，企业不能对职工作出强制性内退规定。你单位不分具体情况地搞“一刀切”，显然违反了国家关于内部退养政策的规定。

你单位作出这一决定虽经职代会审议，但职代会只能在国家政策和法律规定的范围内审议企业重大问题，违反国家政策或法律的仍然无效。

你的问题可通过本企业工会帮助协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。

百事通