快快“骨肉分离”吧！

时下，不少企业内部，“近亲繁殖”现象十分严重。如果只是普通职工还罢了，问题严重的是那些“爹当领导儿开车”、“妻送报告丈夫批”之类的人物。原本一个正常的企业变成了由骨肉之情织成的“家天下”、“家企业”。

错综复杂的血缘关系，使单位内部人事管理复杂化、庸俗化。不少领导常常身陷于人事内部盘根错节的“关系网”难以自拨。一些心术不正的人乘机拉帮结派，徇私枉法。某地一企业，爸爸是书记，大儿子是厂长，二儿子是人事科长，女儿是财务科科长，媳妇是工会干部。职工们明知“家天下”有严重的经济问题，然而“家天下”的围墙是针插不进，水泼不进，职工们只得“望墙兴叹”！眼睁睁地看着这一家人把一个好端端的企业败落破产而无可奈何。

“家天下”助长了腐败现象的蔓延滋长，导致领导机构混乱，甚至瘫痪，干部的思想素质日趋下降，败坏了党的“任人唯贤”干部路线，在党和职工群众间造成了严重的裂痕。

近两年，从中央到地方的党政机关，都作出了要求实行干部回避制度，并要求作出一项抉择，要么主动“骨肉分离”，要么由上级组织出面强行“调整”，明确实行干部“地域回避”、“任职回避”、“近亲回避”和“公务回避”。但是，一些“家天下”的既得利益者就是不愿执行上述的种种回避，而依然故我。奉劝那些“近亲繁殖”问题十分严重的领导者们，你们的行径已经严重损害了工人们的权益和利益，是不得人心的。愿回避之石能攻破“家天下”的高墙，快快“骨肉分离”吧！　王英成