企业裁员应按什么程序进行？

百事通先生：

我们单位连续几次给职工放假，让其回家。这种事情，也不经职代会讨论。请问，企业裁减人员应什么程序办？　旬邑王波

王波同志：

现对你提出的问题答复如下：

按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

1、提前30天向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的裁减人员经济补偿办法；

3、裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

在裁减人员时，必须注意：对患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的、在孕期、产期、哺乳期内的女职工及法律、法规规定的其他情形者，不得定为裁减对象。　百事通