处理劳动争议案件时如何掌握“期间”和“送达”

百事通先生：

我是一个企业负责劳动争议调解的干部，在工作中常遇到一些职工在解决劳动争议纠纷时因对“期间”和“送达”不理解，而产生一些埋怨情绪。故请予以解答、宣传。

渭南常询

常询同志：

按照你的建议，对“期间”和“送达”作如下解释：

根据劳动部1993年10月18日发布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章规定：“期间”包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。期间以日、月、年计算。期间开始之日计算在期间之内，期间届满的最一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。

送达仲裁文书必须有送达回执，由受送达人在送达回执上证明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人住所，即视为送达。

直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达，以挂号查询回执上的收件日期为送达日期。受送达人下落不明，或者用规定的方式无法送达时，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。　百事通