老板“炒”员工惯用手法

软硬兼施法　老板直截了当地摆出公司要裁员的情况和人数，凡自动辞职者将获得一倍或数倍于劳工法所规定的赔偿数额，否则，由公司提1出裁员名单，且不支付额外的赔偿。

动摇军心法有意在员工之中夸大公司的困境，甚至拖欠员工工资，造成公司随时都有倒闭的可能。大难临头各自飞，迫使员工辞职。

改革工种法某员工任文职本是斯文十足的工作，却调去任搬运工或清洁工，如不服从则借机解雇。

变相解雇法在些劳工法规定，公司若使员工在四周之中两周没有工作，则属违例。有些公司则令员工在一个月内休息十天八天，甚至以停薪留职方式放长假达数月之久，令员工生计无着，被迫辞职另寻生路。

疲劳战术法大量增加员工的工作量而不加薪，令员工整日疲惫不堪无法坚持而自动辞职。

疲于奔命法将员工调到边远的分公司或机构，迫其每日为上班而来回奔波，因无法忍受舟车劳顿而别谋它就。　（星宇）