以提高素质减员增效

本报讯　近年来，西安铁路分局新丰镇机务段针对职工队伍结构年轻、文化结构多元化的现状，在实施减员增效目标中，不搞年龄一刀切，而是把千方百计提高职工文化、技术素质作为实施减员增效战略的突破口。

该段首先建立了职工竞争上岗的环流机制，以职工的出勤率、定额完成情况、业务技术、安全生产为主要内容进行考核、考试，按照百分制排序，尾数淘汰下岗学习，每三个月循环一次。下岗人员有详细的学习管理制度和待遇，极大地调动了职工学业务、学技术的积极性。

其次制定了易于操作的培训规划，自1999年6月1日起，凡运用、检修、监控、设备等主要生产岗位员工，不具备高中、中技以上文化程度不得上岗；乘务员队伍中不具备高中及以上文化程度不得晋升司机。

另外，他们还实实在在落实职工培训规划，先后培训乘务员650人次，检修人员114人次。　姚俊娥