法定的程序不可少

某公司在决定对一名违纪职工除名前，行政方面将理由书面通知了工会。工会接到通知后，对该职工的违纪事实进行了认真调查，发现与行政提出的理由有较大的出入。于是将调查情况告之行政，并提出了新的意见。行政复查后重新进行了研究、采纳了工会的意见，将除名改为记过和下降一级工资处分。由于处分得当，当事者服气，职工群众对工会的信赖感也有所增强。

《工会法》第19条指出：“企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。全民所有制和集体所有制企业在做出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。”法律条文规定得清清楚楚，可执行的情况又如何呢？可说是很不尽人意。笔者在不少企业中发现，开除、除名职工不事先通知工会的现象很是普遍，而工会接到通知后不调查、不提出意见的也并不鲜见。前面那家公司的行政、工会严格依法办事的做法，确实值得称道。

企业在开除、除名职工前将理由通知工会，是不可缺少的法定程序，是“以法治企”的重要内容之一，是自觉接受工会监督的具体表现，同时也能避免失误。工会是职工群众自己的组织，是职工群众利益的代表者和维护者，接到行政的通知后认真调查，作出反映，提出意见，同样是依法履行自己的职责，对维护企业的规章制度和职工的合法权益也十分有益。所以笔者认为，“以法治企”是保证企业健康发展的重要措施，我们的企业行政、工会均应做到依事办事。　谭贤邦