由韩信跳槽想到的

韩信在项羽帐下曾是一名干得不错的校卒，项羽对其也不薄，然而韩信还是弃霸王而投奔了刘邦。韩信从项羽麾下跳槽至刘邦处时，曾对项羽其人有过一番评价，说项羽小地方很仁义，部下病了都要流泪，甚至把自己的饭让给病人吃。但当有人有大功封爵行赏时却很小气，封印的棱角都磨圆了也舍不得给人。而胸怀大志的韩信对项羽的小恩小惠并不挂心，他想要的就是项羽给自己施展抱负的权力和舞台，而项羽却始终不肯，让韩信跳了槽，助敌以千钧之力，最终迫使西楚霸王自刎乌江，失去天下，这也许是历史上跳槽跳出的最大的代价吧。

由此笔者想到某企业领导为留住技术骨干人才制定了一系列倾斜政策，如送院校进修深造，破例分配住房，照顾其爱人工作等等。但几年后，这些技术熟练的骨干该为企业做贡献时却因无用武之地而不得不纷纷跳槽。

当前，许多企业领导挽留人才的思路往往是钱给多少，房子解决了没有，方方面面照顾了没有。这些感情的投入固然不可少，但人们在追求物质满足的同时，更高的则是追求在人生的舞台实现理想和人生的价值。因此，企业领导首先要知人，知其所想，知其所需；其次就是要善用，要适才而用，给位子，压担子，使其在适当的岗位发挥其所长，施展才华，实现理想和抱负，满足其成就欲，真正体现自身的社会价值和人生价值，这就从根本上留住了心。否则，虽在房子、票子、妻子问题上施以小惠，看似留住了人，但留不住跳槽之心。　王宏伟