因企业安排职工下岗发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？

百事通先生：

我爱人在一国有企业工作，最近被企业安排下岗，她想不通，打算申请仲裁。请问，仲裁委员会应否受理？　彬县马强

马强同志：

对你提出的问题答复如下：

当前，随着国有企业改革、改组、改造步伐的加快和下岗、分流，减员增效等改革措施的推行，国有企业下岗职工大量增加，由此引发的劳动争议也不断增多，成为影响社会稳定的一个重要因素。因下岗引发的争议是多方面的，如果职工仅仅是因为对企业安排其下岗不服而申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会不应受理，因为下岗分流既是企业自主权的表现，也是国有企业改革的重要内容之一。但根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发[1996]100号）第2条第2款规定：企业与下岗职工因减发工资或生活费、奖金而引起的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《企业劳动争议处理条例》第2条规定，按工资争议受理。

你爱人因什么原因申请仲裁，你可在弄清楚之后按以上文件规定的精神决定是否申请仲裁。　百事通