八小时外搞培训违反《劳动法》吗？

百事通先生：

我是企业一个部门的负责人，为了提高本部门职工专业素质，我提出每周三下班后的两个小时进行业务学习。一部分人提出有具体困难参加不了；另一部分人认为占用业余时间搞培训违反《劳动法》。请问，我如果坚持这样做，是否侵犯了职工权益？

渭南王斌

王斌同志：

现对你咨询的问题答复如下：

关于在职职工进行岗位培训、提高职工专业素质的问题，《劳动法》第68条明确规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。对在职职工进行职业培训，是用人单位的法定义务。用人单位应当在合理安排生产任务的同时，根据企业实际，采取脱产、半脱产、短期培训等形式，对职工进行专业技术培训。培训应当在生产时间进行。确因生产的特殊性需利用业余时间培训的，必须征求职工的意见，不得强迫。你作为企业部门负责人，应根据企业职业培训制度的要求，合理安排生产，保证职工的培训，不能采取强迫手段在业余时间进行业务培训。　百事通