我国劳动争议处理程序是什么？

百事通先生：

请问，我国劳争议处理的程序都有哪些？

城固高扬

高扬同志：

现对你提出的问题答复如

下：

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”的体制。即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人不愿调解或调解不成的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的或仲裁机构明确作出“不予受理”决定的，可在收到仲裁裁决书或“不予受理”通知书之日起15日内向人民法院起诉；若当事人在规定的期限内不起诉，又不履行仲裁决的。另一方当事人可以申请人民法院强制执行。这就是劳动争议处理的单轨体制，它与经济纠纷或裁或审的双轨体制有很大区别。但是这种双轨体制体现了劳动争议处理的三方原则，有利于发挥劳动行政部门和工会组织熟悉劳动法律法规的优势，快速、有效地解决纠纷。

你若发生劳动争议，请按上述规定办理。

■百事通