签订无固定期限劳动合同的劳动者被追究刑事责任，能否解除其劳动合同？

百事通先生：

我与企业签订了无固定期限的劳动合同。在合同履行过程中因犯故意伤害罪，被判处两年徒刑，缓期两年执行。宣判后，企业要解除我的劳动合同，我不同意，认为我签订的是无固定期限的劳动合同，虽判2年刑，但是缓期执行，仍可履行劳动合同的义务。厂方坚持解除合同，从而发生争议。我向仲裁委员会提出申诉，仲裁裁决维持厂方解除合同的决定。请问，这样对吗？

山阳白伟

白伟同志：

现对你提出的问题答复如下：　

《劳动法》第25条规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同，包括劳动合同的各种形式，当然也包括无固定期限的劳动合同。因此，无固定期限的劳动合同只是在期限方面有别于其他合同，但它仍然具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要解除合同的条件一出现，无固定期限的劳动合同也可以解除。

你虽是缓期执行，但缓期执行者同样是罪犯，不享有普通劳动者的权利。仲裁委员会对你的仲裁申请的裁决是正确的，它维护了法律的严肃性。　百事通