职工在什么情况下才能被开除

百事通先生：

我有一个问题，即职工在什么情况下才能被开除？请予解答。

平利　张艳

张艳同志：

现对你提出的问题答复如下：

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、违反政策法令和财经纪律，经批评教育而屡教不改的职工，依法解除劳动关系的一种最严厉的行政处分。开除职工的条件有：

（1）严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不完成生产（工作）任务的；

（2）无故不服从分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产（工作）秩序和社会秩序的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使民生产、财产遭受损失的；

（4）工作不负贵任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（5）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费国家资财、损公肥私，致使国家和企业在经济上遭受损失的；

（6）有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

（7）已被判刑并入监服刑的；

（8）二次劳教被注销城市户口的；

（9）留用察看期间表现不好的。　百事通