单位未出结婚证明引起的是是非非

某医用玻璃仪器厂（以下简称医玻厂）化验员孙萍（化名），23岁，其男友系县电力局职工，27岁，二人均符合法定结婚的年龄与条件。为登记结婚，孙萍要求医玻厂有关部门出具证明。医玻厂认为孙萍未达到本厂规定的不得早于24岁的晚婚年龄，拒绝出具证明。孙萍无奈，只好说明自己已怀孕两个月。医玻厂认为孙萍未婚先孕，违反了计划生育的有关规定，要求其先做人工流产，同时作出深刻书面检查，然后听候处理。

1999年10月，孙萍不得已到所在地的居委会办理了结婚登记证明，领取了结婚证。随后，她向厂方申请婚假15天，仍遭到拒绝。在此情况下，孙萍擅自休假15天，与丈夫赴云南旅游结婚。15天后，医玻厂以孙萍未经批准擅自结婚、无故旷工15天为由，予以除名。孙萍对处理决定不服，申诉至县劳动争议仲裁委员会。在仲裁委的调解下，医玻厂撤消了除名决定，改为给予孙萍警告处分。

点评：

本案中，孙萍有一定错误，但不够除名。医玻厂以孙萍未经批准结婚、无故旷工15天而予以除名是缺乏法律依据的。

首先，孙萍并非需要医玻厂批准，才能结婚。其次，1980年2月20日国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》第一条规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。”据此，孙萍虽不应享有15天婚假，但也至少有一天婚假。而且，孙萍不是没有请假，而是遭到了厂方的简单拒绝。孙萍没有上班的15天中，应扣除法定婚假和双休日。综上所述，医玻厂拒绝为孙萍出具结婚证明，拒绝批准婚假，是导致孙萍15天不上班的主要原因，孙萍虽有错误，但不够除名。

另外，孙萍未婚先孕，尽管属于计划外生育，但也不是超生。厂方要求孙萍做人工流产，作深刻检查，再听候处理，这种做法也过于简单化。

本报记者辛国强