省国税局大胆改革人事制度

本报讯　（记者桂子）省国税局把人事制度改革，作为加强全省国税系统全面建设的“龙头工程”来抓，以竞争上岗为突破口，大胆进行了人事制度改革与创新的尝试，收到明显效果。

在这次人事制度改革中，有16名处级领导干部和231名科级领导干部转任非领导职务，新提拔地市局级处级干部21名，813人参与了354个科级领导职位的竞争，其中322人经竞争上岗。10190人参加了9845个处以下非领导职位的竞争，其中9745人经竞争上岗，另有71人待岗。这次改革带来了三个方面的可喜变化：一是领导班子的年龄和文化结构明显改善。经过改革省局处级干部有大专以上学历的由81.3%上升到92.5%；地市局领导班子平均年龄由51.2岁下降到45.6岁，有大专以上学历的由79.2%上升到85.5%。二是干部队伍的思想观念和精神风貌焕然一新。随着竞争上岗、交流、转岗、待岗等一系列改革措施的实施，在干部选拔上实现了由委任制向考试考核竞争制的根本转变，做到了能者上庸者下、优胜劣汰、好中选优。确立了竞争和激励机制，使全省国税干部队伍发生了明显变化。三是税收工作和基层建设成绩斐然。在部分税源萎缩的劣势下，全年组织收入95.47亿元，占年计划的100.85%，比上年同期增收5.25亿元，增长5.82%。经管质量稳步提高，基层建设成果显著。全省714个税务所（征收分局）有441个达到总局基层规范化建设标准，占61.76%。全省国税系统涌现出全国税务系统先进单位文明税务所和青年文明号30多个，省级文明单位，青年文明号80多个，地市级文明单位、青年文明号752个。