镇江出台《企业职工下岗问题处理意见》

据《江苏工人报》镇江市近日出台《关于企业职工下岗有关问题的处理意见》，为加快下岗保障与失业保障并轨的步伐，及时调整下岗职工劳动关系提供了政策依据。

该《意见》指出，企业必须严格界定下岗职工的范围，对不符合条件而安排进企业再就业服务中心的，应当予以纠正。下岗职工进入中心，企业应当委托中心与下岗职工签订基本生活和再就业协议，作为劳动合同附件，籍此变更劳动合同相关内容。下岗职工在协议期内患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，按照国家和省有关规定办理退休、退职手续。关于停薪留职人员，对已签订停薪留职协议期限未满的，仍继续履行协议；协议期满后且劳动合同未到期的，应终止劳动合同；协议期满但劳动合同未到期的，企业应及时召回，安排其上岗。企业今后不得将放长假作为分流职工的一种渠道，对已经放长假的职工，企业与其签订的放长假协议期满的，应限期召回安排其上岗，确实无岗可上的，属1986年10月1日前参加工作的，应安排其进中心，按规定签订协议；1986年10月1日后参加工作的，可与其终止或解除劳动关系。

《意见》特别强调，用人单位招用下岗职工，应依法签订劳动合同，同时，原企业应当与下岗职工解除劳动关系。下岗职工进入中心后未实现再就业，协议期满而劳动合同期未满的，企业应当与之解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。协议期满且劳动合同也到期的，企业应当与之终止劳动关系，并支付相应的生活补助费。企业和下岗职工欠缴社会保险费的，必须按有关规定足额补缴。企业欠职工工资、医疗费、集资款等形成的债权债务关系，不得因职工下岗或劳动关系变更而改变。