思想政治工作是企业发展的“生命线”

本报讯 西北二棉有限责任公司将思想政治工作作为企业发展的“生命线”，在企业的重大决策中，在人才培养上，始终坚持正确的舆论引导和深入细致的思想教育，保持了企业的凝聚力，推动了企业经济发展。1998年提前一年实现国家纺织三年脱困扭亏目标，1999年盈利581万元，今年1至6月份实现利润960万元。

近些年来，西北二棉在企业重大经营活动及关乎企业全局的事务中，坚持用思想政治工作领先，不断增强工作的有效性和感召力。1999年6月，西北二棉按照国家有关压锭政策，计划压缩落后纱锭1万枚的消息传出后，部分职工对压锭不理解，思想波动很大。特别是三个纱厂的职工，觉得压锭是敲他们的饭碗，顾虑重重，有的找车间领导，有的找企业领导，相互打探消息，严重地影响了正常的生产秩序。为此，党委先后在三个纱厂召开职工座谈会、打印了600多份问卷调查表，倾听职工心声，客观全面掌握职工思想动态。尔后，有针对性地编印了形势教育宣讲材料，给职工讲国家政策，讲企业形势，讲压锭与发展的辩证关系。解除了职工的思想疑虑。职工对压锭重大决策由不理解到支持拥护，保证了企业限产压锭重大决策的顺利实施。

企业要发展，说到底是一种人才的竞争，内部环境的优化和灵活的经营手段。过去，西北二棉分配来的大学生留不住，一些工程技术人员跳槽，“孔雀东南飞”的现象一定程度上困扰着企业。公司党委从优化内部环境入手，把关心人、理解人、支持人作为企业思想政治工作的“工程”内容之一，广纳贤良。每年大学生分配进厂后，公司安排优秀管理人员与科技人员对他们进行传、帮、带，同时交任务、压担子，不搞求全责备，从思想上、生活上关心他们，为他们积极创造施展才华的“用武之地”。在此基础上，坚持教育与培养结合。党委专门制定了年度大学生跟踪培养教育计划，每年定期对新分配的大学生组织实践活动答辩会，肯定他们的进步与成绩，帮助他们克服存在的不足和问题。同时打破企业分房常规，专门腾出多套住房，保证大学生们的基本生活要求。对表现突出、工作能力强的大学生，及时提拔到车间、机关科室领导岗位上。有效的激励机制，充分调动了大学生的工作积极性。这两年，尽管纺织行业效益下滑，人心浮动，但在西北二棉，人心聚，事业兴，企业始终保持着良好的发展势头。 （杨令青 彭长兴黄耀祥）