劳动争议调解委员会的性质是什么？

百事通先生：

按《劳动法》规定，企业应建立劳动争议调解委员会，并积极开展工作，把劳动争议的大部分在基层解决，以便稳定企业的劳动关系。但我对企业调解委员会的性质理解不深，请予以指导。

华县王飞

王飞同志：

现将我们对企业劳动争议调解委员会性质的理解告诉你，供你参考。

根据劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发[1993]301号）的规定，调解委员会是调解本企业劳动争议的组织，其工作接受企业所在地方工会和地方劳动争议仲裁委员会的指导。调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。这表明企业调解委员会是一种群众性的调解组织，调解委员会的工作是群众性的工作。企业劳动争议调解委员会在企业中有其相对的独立性，调解委员会接受地方劳动争议处理机构的指导，不隶属企业的任何一个组织，它是一个由三方代表组成的独立机构。尽管法律规定调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在工会委员会，但这并不影响调解委员会的独立性。调解委员会的工作依然按照既定的调解程序进行，不受企业内外任何人的干扰。调解人员可以听取调解委员会以外有关人士的意见，并在调解建议中采纳。但是，意见采纳与否，取决调解委员会，任何人均无权强迫采纳。调解委员会在调解工作中，始终独立于企业行政和劳动者之外，无论是调解调查还是调解建议，都不得带有任何的偏见和偏袒。

■百事通