开发西部与“开发”人才

文/王立常

西部大开发的进军战鼓一响，人才的引进、培养和使用问题便被提到更加重要的位置。

因为人才在经济开发中起到十分重要的作用，没有人才的合理使用，经济开发是启动不了的。可以说人才的“开发”与西部的开发是紧密联系的，没有“人才”的开发就谈不上西部的开发，时下的西部大开发，是一项庞大的系统工程，需要做的事情很多，其中对人才的“开发”是重要的项目之一，对人才的“开发”，就是要充分发掘人的智力资源，做到合理引才、识才、用才、育才，把用人之道搞活，清顾嗣协的《杂兴》诗曰：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才，其实都不是全才，他们总是各有长处又各有其短处和缺点的。求全责备不能合理用才；用短弃长是没有眼光的表现；大才小用是极大的浪费；嫉贤妒能，既毁了人才，又害了企业，更应防止。“人才”开发不好，西部开发也将寸步难行。改革、开放20余年来，大凡变化大，发展快的地区和单位，都与重视人才，合理使用人才有关。西部大开发的序幕拉开后，已有一些有眼光的地区和领导者，着手作“开发”人才的文章了。如四川托普集团向各大媒体郑重宣布：托普集团公司将重金聘请中国科学院和中国工程院院士出任公司学术和科研带头人，基本年薪60万元人民币，给予项目开发及项目科研启动经费300万元人民币；价值300万元人民币的别墅一幢，并根据他们的业绩和工作年限配送股票期权；新疆维吾尔自治区党委和政府，联合出台了有关政策，规定在新疆的中国科学院和中国工程院院士可享受副省级干部待遇。自治区财政每月给院士发放院士津贴1500元人民币；院士医疗保险，外出乘车、船、飞机等按照副省级干部待遇执行；院士住房建筑面积可按150至180平方米标准执行。这是从待遇上创造条件“筑巢引凤”的典型事例，从一个侧面证明了对人才的重视。对人才的“引”、“抢”都是难得的。但我认为更重要的还是要注意用好自己所在单位的人才，有效地解决好“墙内开花墙外香”的不正常现象。有的同志，总认为自己这里没有人才，只有远来的“和尚”才会“念经”。金无足赤，人无完人。孔雀开屏，十分美丽，但也会露出丑陋的屁股。但开屏的美丽羽毛，毕竟是主流。有才能的人，一方面成绩很突出，另一方面可能缺点也明显。我们应用长帮短，取优避劣，并把业绩、成果作为选拔使用人才的主要依据，这样才能做到识才、用才，充分调动各种人才的积极性投入到西部大开发的事业中去。邓小平同志说过，能不能容才、识才、用才，是衡量一个单位的领导干部成不成熟的重要标志之一，面对西部大开发，对每一位领导干部不正好是一种过硬的检验和考验吗！