我还有医疗期吗

百事通先生：

我与单位签订的劳动合同于今年9月30日到期，8月27日单位通知我“合同到期终止，不再续签”。但我于9月15日去医院检查，患有严重胃病，急需治疗。我向单位交医院的诊断证明请假时，单位领导说“已提前一个月通知你合同到期不再续签，现在开的病假条不予承认”。请问，这种说法对吗？

城固张亚宁

张亚宁同志：

现对你提出的问题答复如下：

原劳动部于1996年发布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号），该《通知》第5条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一天的24时为准”。据此规定，你与单位签订的劳动合同终止日期应为9月30日24时前。用人单位提前一个月通知你不再续签劳动合同，是劳动政策法规规定的解除或终止劳动合同的法定程序，而不是劳动合同终止日期也因此提前30日。所以在9月30日前，你还应享受劳动合同的权力，用人单位也应承担劳动合同应尽的义务。

另外，根据原劳动部劳部发（1994）479号文件规定，你还可享受医疗期，所在单位也应按原劳动部（1995）309号文件：“劳动者在医疗期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满。”　■百事通