只因忘传电话立马让你停工

前不久的一天，西安某饭店女工刘晓红上班时因工作太忙，忘了给部门领导捎上让别人给回一个电话的口信，当即被宣布停工。这位已有十几年工龄的女工忙承认忘传电话是自己的过错，并找经理道歉，但都无济于事；为了恢复工作，她找到公司总经理帮助解决，并按总经理意旨给写了检查，但这位部门经理仍不依不饶，继续扣发小刘工资，甚至私自撬开了她的工作柜。此举令小刘大感伤心，她认为我工作责任心不强，忘传经理电话，由于失职我愿按照店纪店规接受处罚，但部门经理难道就能随意停工停薪，甚至私撬我的工作柜吗？

万般无奈之下，刘晓红求助于上级工会，在工会同志热情帮助下，总算恢复了工作，但停发的公休假劳动报酬仍无着落，更令她心悸的是这一关虽侥幸度过，今后不知有何“小鞋”在等着这个“小媳妇”穿。

类似刘晓红的遭遇并非仅有，在不少企业特别是小型企业中，如果监督缺位，领导民主意识差，那么在工作中飞扬跋扈、称王称霸，将企业当作自己的小王国为所欲为就习见不鲜了。正如一学者所言“民主的国度绝不是由奴隶来建造的”。职工们处在如此氛围中，整日面临着自己工作权利随时都被剥夺的危险，又遑论什么当家作主，发挥主人翁作用。这种现象不仅使职工权益倍受侵害，企业发展的生机也被活活扼杀了。这几年，不少县以下国企接连垮掉，除了船少难抗风浪竞争激烈之外，与这些单位缺少民主管理意识，导致职工人心涣散大有关联。

对于这些小国君王的独断专行，不少中小企业、小单位的职工们敢怒不敢言，甚至既不敢怒也不敢言，除了因自己处于弱势，“人在屋檐下，焉敢不低头”心态外，还与一些职工们文化偏低，不了解相关法规有关。

在当今社会，国家对企业职工的民主权利从大到“宪法”小到具体政策均有规定，并非无法可依。即以随意停工下岗而言，劳动部办公厅给西安市劳动局《关于企业职工奖惩程序问题的复函》中指出“厂长（经理）有依照国家法律、法规和企业规章行使奖惩职工的权力”，但这包含两层意义，即一是厂规厂章不能违背国家相关的法律；二是行使中必须严格按《职工奖惩条例》等法规办事，而且要经过应有的程序，不能单凭厂长经理的一句话就处理了。即以刘晓红一案而论，处理职工要给处理决定，对此《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条明文规定：“企业对辞退的职工应当发给辞退证明书”；这样做目的是便于职工在不服处理时，可以将此证明书作为凭证提起申诉和仲裁；而私自撬柜子，按照民法通则的相关规定则是明显的违法行为，理应承担民事责任。

女工刘晓红不堪企业领导侵权，找到自己的娘家人——工会，讨回了自己的劳动权利。我们期盼着生活在类似小国寡民状态中的众工友们，也学法用法，敢于拿起法律武器来与侵权行为作斗争。只有大家珍视和行使自己的民主权利，国企振兴才不会是一句空话。

■本报记者　郝振宇