劳动合同的变更有哪些情形？

百事通先生：

劳动法规中有允许变更劳动合同的规定。请问，通常见到变更劳动合同的情形有哪些？　石泉　王浩

王浩同志：

在现实生活中影响劳动合同变更的因素很多，常见的主要有以下几种情况：

（1）企业转产时变更劳动合同，变更的内容和条款仅限于与转产有关的条款，如工作的内容、劳动报酬等。与转产没有任何直接联系的条款一般不需变更，如试用期、合同期、违约责任等。

（2）企业调整生产任务时劳动合同的变更。面对瞬息万变的市场，在竞争中企业就难免根据市场需要调整企业的生产任务，原合同中的有关内容也就要随之而改变，如生产数量、质量、生产条件、劳动报酬等。

（3）情况变化时，劳动合同的变更。在劳动合同执行过程中，当事人一方的情况出现了变化，必须对原劳动合同的某些条款作出相应的变更。（4）由于不可抗力致使合同变更。包括自然灾害、战争等因素。其中不可抗力指不能预见、不能避免、不能克服的情况。　■百事通