企业改制不能改掉职工合法权益

报载：包头一私企收购一家小型国企后，却未履行合同书中规定按比例缴纳职工的养老保险统筹金、安排全部在岗职工工作等待遇，并以“自动离职”“自愿辞职”之类借口，擅自将一些职工除名，致使职工不得不通过法律来维护自己的合法权益（见11月3日《工人日报》）。这篇报道引发了笔者一些想法，不妨在此赘言几句。

首先应该肯定，按照有关程序，对一些经营不善、亏损严重的小型国企予以整体拍卖，或由其他所有制企业兼并、收购，并通过投资主体多元化等渠道，进一步放开搞活已成为历史必然。对此，作为国企职工要转变观念，适应新的“身份”（如由国企职工变为私企员工）。其次，社会主义市场经济是法制经济。无论是其他所有制企业兼并国企，还是通过投资主体多元化，使一部分国有资产退出中小企业，抑或其他改制改革形式，有一条是雷打不动的，就是必须依法维护职工的利益，并严格执行有关程序（如对涉及产权变更等重大决策，必须事先经过职工大会或职代会讨论、通过，增加透明度，不可“暗箱”操作或由企业领导说了算）。

如是，作为上级主管部门和企业领导，在企业改制中，一定要做好职工思想的引导工作，争取职工的理解和支持。并在运作过程中，实行厂务公开，接受职工的民主监督，避免损害职工合法权益的事情发生。改制完成后，如果发生不履行合同，损害职工合法权益的问题，作为劳动争议仲裁部门或司法机关，要依法主持公道，满腔热情地坚决维护职工合法权益，切莫让陷入生活困境中的职工为了打官司，雪上加霜，忧上添忧了！国企改制涉及到职工的直接利益，且牵扯面广，稍有不慎，便可能造成不安定因素，故从政治角度讲，有关部门和各级领导亦责无旁贷，更不用说以冷漠态度待之了。

■南山侯