使用期限有规定企业勿自作主张

本报讯　一员工因不服企业解聘处理，在西安市总工会信访办的调解下得到了圆满解决，从而避免了一起劳动争议案件的发生。

持大专文凭的郭奋文，于今年4月24日被中外合资企业西安某公司招聘为销售员。双方口头约定试用期为3个月，试用期内月工资650元。7月14日，试用期满，该公司任命郭为驻深圳业务代表，主管深圳、珠海、汕头等地的销售工作。

郭奋文经7、8两月的努力工作，取得了较好的销售业绩。根据该公司有关管理办法，驻外销售人员可分四次回西安休假，7、8月为统休。休假期间，如与工作发生冲突，应首先服从工作需要，休假时间另行安排。9月29日，郭未经公司批准回西安休假。10月8日，公司找其谈话，以不胜任工作为由予以解聘。

郭奋文对此不服，到西安市总工会上访，认为公司对他的辞退不妥，要求恢复工作岗位，试用期后的8、9月份应按1000元的月工资计发；他在试用期间未违反《劳动法》，即使公司单方面解除合同也应付经济补偿。

12月4日，西安市总工会信访办派人到该公司协商调解。公司负责人谈到，双方口头约定试用期为3—6个月，期满后再签订劳动合同，并没有人给他承诺转正工资为1000元。郭奋文多次从深圳发回传真要回西安休假，未获批准，擅自离岗，故公司将其解聘。

根据该公司所谈的事实，信访办的同志认为其作法有悖于法规。依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动合同可以约定不超过6个月的试用期”。劳动期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期在劳动合同的期限中。

该公司负责人积极采纳了信访办的意见，表示将依照劳动法规妥善处理此事。

■赵延祥　焦晓宁