下岗职工为何“怯”出中心

今年有许多下岗职工要相继走出再就业服务中心，与企业解除劳动关系，通过市场竞争实现就业。在下岗职工基本生活保障向失业保障实现并轨的过程中，仍有许多下岗职工心中无数，对与企业解除劳动关系，进入失业保障体系存在模糊不清的认识。目前，尚有四方面的工作急需完善。

一、失业保障政策宣传没有深入人心。出“中心”要比进“中心”更难，难就难在有不少老职工与企业签订了长期或无固定期劳动合同，对失业政策知之甚少，一下子要他们与企业解除劳动关系，自由就业，这个弯子他们一时还难以转过来。普遍反映这一举措残酷无情，生活没有依靠，有的甚至产生了轻生的念头。

这些问题出现提醒各级领导和相关工作人员，要努力向下岗职工深入宣传相关政策，做好思想教育工作，让每个职工明白出中心“并轨”的目的意义，以及如何实现再就业等等。同时要设身处地为下岗职工着想，帮助他们解决实际困难，决不能采取威逼的方式，强迫职工出“中心”。

二、下岗职工的认识不到位。许多职工普遍情绪低落，心理上自卑感严重。具体表现为：辛辛苦苦干了几十年，到头来被企业一推了之，他们一是年龄偏大文化低，技术单一，找工作没人要；二是家庭负担重，生活确实困难，一时无法克服；三是认为下岗职工低人一等，再加之社会上的偏见，使他们抬不起头。针对这些问题，社会各界要充分理解、关心、尊重下岗职工，以诚相待，帮助他们提高认识，转变思想观念，正确对待失业这一现实。

三、政策不落实，职工无依靠。党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工生活和就业问题，出台了一系列政策措施。但到目前为止，尚有少部分企业领导对国家政策大打折扣，借口效益不好，减发下岗职工生活费。还有的企业不建立再就业服务中心，与职工签订保留劳动关系协议，放长假。一些效益好的企业长期欠缴失业保险费，致使职工进不了失业保险。这些后遗症如不消除，将导致一些职工因下岗期间生活费没有落实不愿出“中心”，有的不能纳入失业保险范围。

四、就业服务跟不上。大部分职工技能少，就业门路狭窄。一些企业为下岗职工办实事缺乏真心实意，没有把提高再就业技能作为重要环节来抓，仅靠工会、妇联、劳动等部门举办的培训班远远满足不了需要。因此，对下岗职工多进行一些“短、平、快”实用性强的技能培训，提供就业信息，为他们打下良好的技术基础，以走出“中心”后，有更多的机会获取就业岗位。

■焦晓宁　赵延祥