关系顺　人心畅　生气旺

本报讯　略阳钢铁厂阁老岭铁矿坚持以职代会为载体把知情权、决策权交到职工手里，激发了职工的生产积极性，使全矿在理顺劳动关系、提高经济效益等方面产生了诸多可喜的变化。

去年年初，阁老岭矿在进一步向机关科室和各车间全面推行职代会制度的基础上，制订了机关和车间的职代会试行制度，明确规定：生产单位必须每月、机关每季度召开一次职代会。矿工会将职代会工作列为基层工会工作的主要内容加以量化考核。

职代会、职工代表深入到基层后，理顺了生产一线的劳动关系，调动了职工积极性。该矿下属某集体单位过去工资奖金都是领导说了算，曾多次引发劳动争议。实行职代会制度后，在职工代表的协商监督下，这个单位修改完善了奖惩办法，健全了财务制度，理顺了关系，化解了矛盾，从此再没有发生过劳动纠纷。电运段以往有个别“惹不起”的职工经常干扰、破坏正常的生产秩序，职工意见很大。在职代会上，便有职工代表质问段领导对这些“惹不起”的人敢不敢管？在职代会的有力督促下，电运段终于下决心采取有力措施刹住了段里的歪风邪气。

职工有了知情权、监督权和决策权，踊跃献计献策、参政议政，生产积极性空前高涨，使阁老岭这个老矿山焕发了勃勃生机。去年，该矿矿石品位超出计划的0.98个百分点，累计降低成本3万多元。

■本报记者　辛国强