“工伤概不负责”，对吗

百事通先生：

有的企业在招工合同或与职工签订承包合同中注明“工伤概不负责”，这种做法是否合法？　延安　杨阳

杨阳同志：

你看到的这种做法可以说既不合法，也违反了社会公德。根据最高人民法院有关文件规定，这种行为属无效的民事行为。劳动部劳险字[1992]27号文件也规定，企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行工伤保险法规保障职工的社会保险权益。企业单位在合同中将伤残的风险全部推给职工的做法，不符合国家劳动法规，应予纠正。　■百事通