医务人员“铁饭碗”打破了

本报讯　记者近日从全省卫生工作会议上获悉，今年我省医疗卫生系统改革的重点是，突出城镇医疗卫生体制改革、干部人事分配制度改革和卫生监督体制改革三项改革，努力实现“用比较低廉的费用提供比较优质的服务”的目标。令人关注的是，今后“白衣天使”也无“铁饭碗”可端

据悉，医疗卫生系统的人事制度改革要全面引入竞争机制，进一步落实院（站、所）长负责制，积极推进全员聘任制，打破行政职务，专业技术职务终身制，由身份管理转向岗位管理；严把入口关，对新进人员实行公开招聘，实行专业技术职务评聘分离，可低职高聘，也可高职低聘；积极开展人事代理工作，打破“铁饭碗”，实现职工由单位人向社会人转变；建立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配机制，推行档案工资与实际工资分离，切实落实重实绩、重贡献，向优秀人才、管理骨干和关键岗位倾斜的分配政策。

（阎冬）