新官当理旧官事

时下有这么一种怪现象，一些国企职工对所在企业厂务不公开、管理不到位、拖欠职工工资严重等问题反应强烈，意见很大，但在组织上对其干部进行考核，征求群众意见时，却有不少职工表示，还是让现任领导继续干，不要急于换班子。这种看似矛盾的态度，其实包含着一把辛酸泪——害怕新官不理旧官事，把拖欠职工的工资“黄”了。

这并非职工多虑。据笔者所知，时下一些国企运行不下去，其政府主管部门别无良策，惟采取“换人战术”。新班子上任后，对其前任拖欠的职工工资，多采取挂账搁置起来的办法。如是累计下来，对那些几乎年年调班子的企业职工来说，“黄”掉的工资就不是小数目！企业困难，工资本来就低，加上“黄”掉的工资，这些职工的生计艰难自然可想而知。当然，笔者并不反对对那些工作不见起色、经济效益下滑不止的国企班子予以适当调整，但班子调整，不能损害职工的合法权益，尤其对拖欠的职工工资，决不能搞“新官不理旧官事”。且不说国企领导亦是党的干部，自应树立根本宗旨意识，做人民利益的忠实代表者；便是从企业改革和发展讲，离开了广大职工的理解和支持，恐怕也成就不了一番大事业吧！

（南山侯）