用人单位能否从劳动者工资中扣除应赔偿的经济损失

百事通先生：

我是一私营企业的员工，去年夏季一天给厂里造成约2000多元的经济损失，我在车间会上公开做了检查后，厂里决定，每月要从我工资中扣除300元，以作经济赔偿，每月只留给我80元的生活费，搞得我生活非常紧张。对这事我想不通，厂长叫我赔偿损失可以，但不能一下扣得我生活不下去，请问厂长这个做法对吗？

西安　林生

林生同志：

1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。”根据上述规定，劳动者给用人单位造成经济损失，应先根据法律规定和劳动合同的约定，确定劳动者是否应当赔偿损失以及应赔偿的具体数额。

■百事通