不按时发放工资可随时解除合同

从甘肃省来西安市打工的刘平，在1998年3月与西安市一家私营服装公司签订了5年期的劳动合同。合同约定，乙方需向公司交纳培训费500元，每月从工资中扣除，但公司从未对员工进行培训。同时还按“厂规”收缴了员工的身份证。1999年至今，企业拖欠员工工资共计6个月。今年2月份，刘平看到企业前景不好，工资不能正常发放，提出离厂。企业以“违约”为由既不付工资也不退培训费和身份证。

点评：企业在合同期内共拖欠工资6个月，根据《劳动法》第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此刘平有权提出解除劳动合同。拖欠工资的现象，这也是违法的。根据劳部发《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。培训费的问题属于一种变相收取抵押金。劳部发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金、抵押金。”因此，刘平与单位解除劳动合同后，无论违约责任在谁，抵押金都必须返还。对此，可向当地劳动仲裁部门申诉。

我国《居民身份证条例》规定：除公安机关依法对被告人采取强制措施可以扣留居民身份证外，其他任何单位和个人不得扣留身份证或拿身份证作抵押。在此给广大求职者提个醒，有这种行为的用人单位，大多是违法运作或不可靠的，求职者最好“敬而远之”。如果用人单位强行扣押证件，劳动者可到公安机关举报。　■朱西兰