我要上岗

女工胡潇是一名因工致残者。一年多前，因为怀孕，她被单位“准”了一年的“长假”。在休“长假”期间，她多次要求单位安排工作岗位，均遭婉拒。面对自己的特殊情形，她希望厂方能切实地考虑一下她的合理要求。

胡潇是地处户县余下镇的秦川电站仪表厂的一名工人。1988年3月12日，她在冲床工作时被冲伤左手四指，后被省劳动鉴定委员会定为七级伤残。工伤治愈后，为照顾她，厂里安排她在技术部描图室工作。1999年6月，时已怀孕三个月的胡潇被技术部定为富余人员，被迫离开了工作岗位。从2000年3月22日到2001年3月22日，厂里又“准”了她一年的“长假”。在这期间，她多次要求上班，可厂方以技术部已解散、尚无合适岗位为由予以拒绝。今年3月22日“长假”期满，胡潇又一次提出上班要求，可希望仍然落空。她认为，自己因工致残，已部分丧失了谋生能力，可现在厂方的做法又无形中剥夺了她的劳动权利。况且，自己应享受的工伤伤残补助，也多年来未得到落实。在家里待了快两年的胡潇，每月仅能领到200多元的“标准工资”，生活上、精神上都十分痛苦。

对胡潇所反映的问题，厂方自有一番解释。为了“照顾”孕期和哺乳期的胡潇，厂里安排她休了“长假”，既非“下岗”，也不是“待岗”。在休“长假”期间，她一直享受着“标准工资”，而厂里只有上岗职工才能拿到“岗位工资”，因此胡潇在经济上并没有受什么损失。至于她的工作问题，因暂无适合她的岗位，目前还没法安排。在接受记者采访时，厂方表示对胡潇的合理要求将尽快予以考虑。作为一名因工致残、又在孕期被迫离岗的女工，胡潇的合法权益理应得到保护。面对胡潇合理且正当的要求，尽管厂方已表了态，但如何真正贯彻《女职工劳动保护条例》，切实兑现承诺，尚需拭目以待。

■本报记者 辛国强