节假日加班可否以补休代工资

百事通先生：

“五一”节又将来临，现在“五一”期间要放假7天，因为我们单位不同于其它行业，职工在节假日不能休息要上班，节后单位再给予补休，不发节假日工资。我们觉得单位这样做不对，但又说不清错在哪里，请您能给予解答。

西安　张泽迎等5人

张泽迎等同志：

对于你们提出的问题，答复如下：首先要说明的是，现在“五一”虽然放假7天，但有4天是休息日换休的，其余3天即五月的1-3号为“五一”节休假日。根据劳部发[1997]271号文件《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。根据这一规定，你们单位如果在“五一”节、国庆节的1-3号，春节的正月初一至初三，元旦的1号安排职工加班的都应支付不低于个人日工资300%的工资，不再安排补休。其余休息日应安排补休，不能补休的，应支付不低于个人日工资200%的工资。

■百事通