请尊重职工人格

有一位女职工向我诉苦说，她已40多岁，也下过乡、插过队，在参加工作之后，也没少出力，可以说，把自己的整个青春年华，都为企业做贡献了。但没想到即将是船到码头车到站的年龄，却常常遭到单位领导的谩骂，动不动就说，现在是三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人有的是，你别看你是老工人，我照样可以让你下岗！她说，这还是好听的，有时发起火来，骂我们这些工人像骂他孙子一样随便。我劝她说，当“孙子”就当“孙子”吧，总比丢了饭碗强，混几年就该退休了，何必那么认真呢？

在如今的国有企业里，由于各单位都在进行“减员增效”。于是，有些企业中层干部，动不动就拿出“下岗”这把“撒手锏”对职工进行要挟，有些职工，迫于就业形势的严峻，也只好忍气吞声，敢怒而不敢言。但遗憾的是，我们有些中层干部，却缺乏自知之明，误将职工的“忍耐”，当作软弱可欺，自当了中层干部之后，脾气日益见长，本是如“小绵羊”的一般职工，自当了中层干部之后，也变成了“狮子吼”，动不动就向职工发脾气，为一点鸡毛蒜皮的小事儿，就对职工破口大骂，甚至骂得低级下流，更不分老职工还是女职工，简直不知道自己是谁，姓啥为老几了。

当然，作为这样素质低下的中层干部，自然是小人得志更猖狂，无疑会干出种种在常人看来，是荒唐可笑之事。但不管你再怎么猖狂，也不能随便谩骂职工，侵犯他们的人权啊！再说，即使你“倚得东风势更狂”，也不应“不知天地有清霜”……

■赵德铭