莫把工会当“差”使

在一些企业，常可以看到，一些厂长经理把工会当“差”使来使去的。

厂领导觉得有些问题比较棘手，便交给工会去处理；厂领导有些做法不妥，引起了职工的愤懑，便让工会去为他们“擦屁股”；有些职工遇到各种问题，在基层解决不了来找厂领导时，厂领导又把其推给工会；尤其是在召开职代会问题上，表现得就更为突出。厂领导觉得需要召开职代会时，便让工会负责筹备，但什么内容，什么时间召开，都得由厂领导事先决定下来，工会仅是具体执行而已；在职代会上，若是有什么决议难以通过时，就让工会出面，去反复做职工代表的工作。于是，有人风趣地说，工会只是个“丫环”角色，凡事都要听企业领导的使唤，领导叫干什么，他们就干什么，完全没有自己的独立自主权。

这些企业领导的做法，无疑是颠倒了企业领导与工会的关系，将自己与工会视为领导与被领导的关系，完全违背了《工会法》有关条文。岂不知，工会是群众团体，它是工人自己的组织，代表着企业职工的广大利益，是职工维护自己权利的组织，是代表职工说话的。

因而，作为企业领导，在对待工会这个问题上，切不可滥使自己的权力，更不能把工会当小“差”使。当然，作为工会自身，也要直起腰杆来，特别是那些工会主席，你是由职代会选出来的，又不是企业任命的，你怕什么？　■赵德铭