不可放弃休息权

时下，企业随便加班加点，延长劳动时间，不执行五天工作制，侵犯工人休息权利，已成为一种社会普遍现象，好象谁也奈何不了他们。

然而，前不久，浙江省嘉兴市的一家服装加工企业，却由于违法延长工人的劳动时间；由法院裁决，被当地劳动部门处以20万元的高额罚款。这下，那家企业的领导们才傻了眼。

企业让职工加班加点，任意延长劳动时间，似乎习以为常。有些企业经营者常常容不得工人对加班加点说半个不字，并以让你“下岗”相威胁，搞得工人敢怒不敢言，只有听从领导们任意摆布。有一职工对笔者说，他的孩子正在上大学，爱人已经下岗，家中经济困难，他本想利用双休日干点别的，以增加家庭收入，但车间双休日老加班，又不给加班费，一提意见，领导就说你不干可以“下岗”，搞得他很伤脑筋。

企业这种做法，无疑是违反《劳动法》的。作为职工，若想维护自己的休息权，就应拿起法律这个“武器”。浙江省嘉兴市这家企业，为什么会被处以高额罚款，就是这家企业的职工多次联合写信和集体上访的结果。所以，作为企业职工，一旦自己的休息权被剥夺，就应该与企业领导拒理力争，因为有《劳动法》为我们撑腰，我们工人怕什么！

■赵德铭