对漠视职工利益者亮红牌

本报综合消息　今年浙江省将在诸暨苍南先行试点劳动保障联合年检制度，取得试点后，该项制度将在全省推开。

据了解，自1997年以来，浙江省在全省范围内实行了劳动保障年检制度，但由于力度不够，效果并不明显。这次，浙江省劳动部门采取与工商部门企业年检相结合的办法，把是否按规定办理招用工手续，是否收取押金、保证金或扣押身份证等证件，是否及时签订劳动合同和切实履行劳动合同，有否使用童工，是否按国家有关规定执行对女职工和未成年职工劳动权益保障，是否及时足额发放职工工资、按时足额缴纳社会保险费等等，作为企业劳动年检的重要内容。

对此，浙江省诸暨市已率先进行了一次尝试。诸暨市劳动部门先行选择了154家企业，开展了2000年度企业劳动保障年检试点。按照劳动部门规定的内容逐一进行年检，结果是合格企业45家，基本合格企业99家，不合格企业10家。对其中年检不合格的2家企业，劳动部门提请工商行政管理部门依法处理；8家年检不合格企业，则被暂缓年检登记。同时，按照诸暨市劳动年检规定，连续3年年检合格的企业，由劳动部门授予“劳动管理信得过单位”称号；而年检不合格企业将不得享受有关优惠政策，直至吊销营业执照。