工作岗位约定好了用人单位就不可随意变更

1998年6月，马某与西安某商场签订了5年期的劳动合同，合同约定马某为财务会计。2000年9月，商场更换了马某的工作岗位，马某对此不满，1个月没上班。10月10日，商场决定将马某除名，马某不服，诉至劳动争议仲裁会委员会，要求仲裁。

仲裁委经调查得知，从双方订立劳动合同后，马某一直在百货商场财务部担任会计。2000年8月，商场财务部经理安排马某在公休日加班，被马某拒绝后，怀恨在心，故向商场建议将马某调离财务部。同年9月1日，马某被商场调到商场化妆品销售柜台担任收银员，马某对此十分不满，且在与商场进行交涉无效的情况下，拒绝到新的工作岗位上班，时间长达1个月。同年10月，商场以马某持续旷工1个月为由作出了将马某除名的决定。

仲裁委认为，《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、协商一致的原则。本案中，劳动合同明确约定，马某的工作岗位为财务会计，商场事先未取得马某的同意，单方面变更合同约定的工作岗位，是一种违约行为。虽然马某以不上班的方式抵制商场的违约行为不妥，但究其主要原因是商场违约在先，故不能认定马某1个月不上班，属无故旷工行为。因此百货商场对其除名不能成立。

在采访中，西安市未央区劳动仲裁委仲裁员牛萍对记者说，劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位后，在没有法定理由情况下，用人单位欲变更其工作岗位时，应同劳动者进行平等协商，只有协商一致方能变更。否则不能随意变更劳动者的工作岗位。　■邰荣军