兼职也要管事

某厂党总支副书记兼任工会主席已一年多时间了，但从未召开过一次工会委员会议，从未组织过一次工会活动，上级工会召开工会主席会议，他也从不参加，而是派人前往应付……

此类兼职工会主席不履行工会职责的现象绝非个别，在一些新建工会的企业中还较为普遍。原因何在？细思之不过有二：一是有的兼职工会主席认为，自己反正有一个职位，工会主席一职不过是“兼兼”而已，工会工作抓不抓，抓好未抓好，对自己影响不大，所以该管的事不管，该开的会不开，该举办的活动不去组织。二是有的上级工会对建会工作只重建而不重管，忽视了抓兼职工会主席的业务培训和业务学习，致使一些兼职工会主席对工会的性质、作风、地位、任务知之不多，想履行职责也不知从何入手，正常的业务活动无法开展。

如今的小型企业较多，小型企业中的工会主席大多为兼职，而设置兼职工会主席的目的就是为了保证工会工作有人抓、有人管、有人干，不断档。倘若兼职工会主席不履行职责，也就失去了兼职的意义。所以笔者认为，兼职工会主席不履行职责的现象应该引起我们的高度重视。我们在抓建会工作“量”的同时，更应注重“质”。在安排干部兼任工会主席时，应考察其有无事业心、责任感，不能“沙地里面种萝卜，栽上一颗就作数”，同时还应严格按《中国工会章程》和全总制定的《工会基层组织选举工作暂行条例》办事，让群众拥护且又热爱工会工作的同志去兼任工会主席。而对已上任的兼职工会主席，上级工会则应加强培训工作，提高他们的政治、业务素质，让他们认真承担起法律和章程赋予工会主席应有的职责。如若不然，工会组织只会徒有虚名，发挥工会组织的作用也就会成为一句空话。　■谭贤邦