破产了要多向职工交交底

某企业因经营不善，职工生活十分困难，加之资源枯竭，被上级划入破产关闭行列。这本不是一件多么坏的事，对于政府来说少了一个包袱。对于职工来说，每月的生活费还有了保障。可就是被职工不理解，职工们三天两头到上级部门闹事，搞得企业很被动，领导直埋怨职工不懂事。

是职工不懂事吗？据了解，原因主要是企业的做法不妥当。凡是涉及到破产的消息一律封锁，搞暗箱操作。使社会上谣言四起，本就心慌的职工那顾辨真假，冲动之后便有了过激行为。既影响了上级部门的正常工作，又在社会上造成恶劣的影响。职工说：既是好事，为啥要捂着盖着，莫不是有猫腻。不能怪职工想法多，现实生活中这样的事还少吗？

事情说明，在一些企业当家人的脑袋里，“唯我独尊”的思想仍很严重，不注重发挥职工的能动性，只是把职工当作设备上的一个零部件，认为职工只要干好自己的事就可以了。根本不与职工沟通，干群关系紧张。搁在平时，职工怕下岗，不敢造次，但而今关系到个人前途，他怎能不冲动。这就要求，企业当家人应换换思维，树立大家事情大家办的观念，多与职工沟通，开动舆论工具，将职工关心的工资、医保、就业等等问题，给职工交交底。在政策允许的范围内尽量给职工争取些利益，为职工办一些实事。如果这样，那么那些要求不高、但心底善良的职工是会体谅企业难处，更会全力支持企业的工作的。　■未言