就可以解除劳动合同吗？

贾秦科因在两天内迟到两次、早退一次，被所在单位以严重违反劳动纪律为由，解除了劳动合同。为此，他感到非常困惑。

据贾秦科讲，他在西安高新技术产业开发区新城科技产业园管理办公室（以下简称产业园管办）下属的建设开发公司上班。6月5日，他随所在公司去西宁旅游，于12日返回。返回后他与其他几个同事都患了感冒。6月13日，贾秦科按时上班。14日上午10时多，正常上班的贾秦科感到头痛厉害，便去找领导请假。但因公司负责人外出，请假未果，只好坚持到中午下班。当日下午2点，贾准备到医院看病，在家中给单位打电话请假，但无人接听。他就诊后返回单位时，已是下午三、四点。翌日上午10点左右，因手机欠费停机，贾准备去交电话费。便找经理请假，看到经理正在与人谈话，于是没有打招呼就与另一同事离开了。下午经理找到他说：“怎么回事，看你以后改得了。”

贾秦科对记者说：“我当时真是搞不明白，改什么？有病不能看病，还是没有打招呼？”

6月21日，贾秦科收到了产业园管办所作的与他解除劳动合同的书面通知。贾秦科拿出单位的规章制度和合同指给记者看：“……职工迟到、早退、脱岗每次罚款10元；旷工1日扣发当月全部考核工资；旷工2日停职检查；旷工3日除名。”“……违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊；对甲方利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的，甲方可以解除合同。”还有国务院颁布的《企业职工奖惩条件》规定，职工旷工连续15天，或一年累计30天者，企业可以解除劳动合同。

贾秦科说，根据这些规章制度和法规，自己的行为并未达到可以解除劳动合同的地步。处理决定没有依据有关规定或法律条文，这对职工来说很不公平，而且损害了自己的劳动权益。而且从处理程序上来说，单位也没有严格依照有关规定履行告知程序，而在不到一周的时间内就匆忙做出了处理决定。

7月26日，贾秦科一纸诉状将产业园管办告到了西安市新城区法院。

产业园管办有关负责人接受记者采访时认为，《企业职工奖惩条例》是对国有企业规定的，而我们单位的职工是面向社会公开招聘；并签订了合同。如果一方违反合同的约定，那么允许另一方解除合同。而且对贾秦科的处理也是慎重的，经过了3次会议讨论。单位也是历史地、全面地考察一个职工，绝非因这件事情就解除与贾秦科的劳动合同。

劳动部门有关人士说，企业在处理职工时，必须依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》以及国家的配套法规、政策。对职工的处理决定必须有相关的依据。如果确违反劳动纪律具体规定的，企业要提供相关的依据，并且企业的规章制度必须与国家的有关法律、法规相吻合，不能随意对职工进行处理。

对于此事的进展，本报将继续予以关注。

■本报记者　邰荣军　通讯员　李言