新建企业工会主席渴望“充电”

编辑部：

近年来随着各地组建工会工作力度的不断加大，越来越多的新建企业和私营企业纷纷组建了工会组织。由于这些企业建会时间不长，还存在工会干部个人综合素质不高，维护职工权益不力等现象，严重影响了工会正常工作的开展，降低了工会在职工群众心目的地位。

记者在基层采访中发现，私营企业工会主席大多都是兼职，接触工会工作时间不长，有的甚至连最基本的《工会法》、《工会章程》都不甚了解，至于维护职工权益、建立协商谈判，签订集体合同就更无从谈起。而这些企业的工会主席也有把工作做好，提高自己的工作能力和水平的愿望。

一家私营造纸厂的工会主席对记者谈到，工会组建后，他兼任工会主席，很想把工作开展起来，在职工中树立起工会的威信。但又不知该从哪里下手，到书店买相关的书，找了半天还没有。他建议上级工会应该举办新建企业工会主席培训，让他们“充充电”，系统地学习工会知识，以提升自身能力和水平。同时还应根据基层实际，印一些普通职工能看的懂、易接受的宣传册子。

据记者了解，在私营工会，与这位工会主席有同感的人为数不少。《全国总工会关于加强私营企业工会工作的意见》中指出，各级工会组织要加强领导，采取多种形式，加强对私营企业工会干部的培训，不断提高他们的工作能力和水平。因此，提高新建企业工会干部的素质，应放在各级工会的重要议事日程上。结合基层工作的实际，有针对性地对新建企业工会主席进行工运理论知识、劳动法规及其相关法律法规培训，造就一批高素质的工会干部队伍。

■本报记者　焦晓宁