坚持用好“三权”

某公司工会在企业进行产权制度改革中，加强以职代会为主要形式的民主管理，坚持用好“三权”，即“守紧决定权，用好否决权，扩大知情权”。其具体做法是：对于关系职工生活福利等重大事项，一定要由职代会决定，并做好决定后的实施监督工作；对关系职工切身利益的重大问题，一定要经职代会审议，并形成同意与否的决议；对有关生产经营、党风廉政建设、干部任免等重大问题，一定要通过厂务公开等形式让职工知情，并将职工群众的意见向企业党政及有关部门作出及时反映。由于用好了“三权”，维护了职工的合法权益，保证了改制工作的健康、顺利进行。

产权制度改革工作目前正在不少企业中进行。在一些人看来，国有产权在一些领域逐步退出了，国有经济的成分减少了，国有经济的控制力削弱了，那么职工民主管理的覆盖面和约束力也应缩小和淡化了。而更为严重的是，我们的一些企业工会也持有这种看法，他们该过问的不过问，该参与的不参与，该加强的不加强，从而使改制受到影响，使职工和企业的利益受到损害。

我国是社会主义国家，职代会是企业民主管理的基本形式，工会在国家政治、经济和社会生活中的地位是众所周知的，也是法律明确了的。所以笔者认为，那种认为企业改制了，企业的民主管理也该淡化了的看法是十分错误的，由此会带来的不良后果也是不言自明的。改制企业中的工会组织应像前面所提的那家公司工会一样，在改制中主动出击，积极工作，履行职责，依法办事，坚持用好“三权”，以创新的理念、创新的形式、创新的方法去应对纷繁多变的形势，使企业民主管理逐渐与现代企业制度相适应。这才是我们应持有的正确态度，这才会对企业的改制及改制后的企业发展有益。　■谭贤邦