奖罚条例须遵守处罚职工要规范

编辑同志：

国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，是全民所有制企业和城镇集体所有制企业进行内部管理，制定规章制度、奖惩职工的法规依据。近年来，随着企业经营自主权扩大，有些企业领导不执行奖惩条例，滥用职权，只凭个人好恶，随意处罚职工，以罚代管的现象比较普遍。

奖惩条例开宗明义要求，对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。可是在时下一些企业的实际管理当中，并没有很好的遵循这条原则，对职工只处罚不教育，以经济处罚代替行政处分。这样做的结果，不仅伤害了职工感情，给思想上带来压力，而且严重侵害了职工合法权益，致使劳动争议官司频频发生。

有的企业制定的内部管理制度，直接违反奖罚条例，对职工处罚很草率，不负责任。处罚职工必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。这些必经的程序都被省略了，仅凭领导一句话，便可决定职工的命运，对于职工本人的申辩充耳不闻。即使职工得到劳动仲裁的支持，单位也拒不执行，坚持错误的处罚决定。

上述情况充分表明，一些企业管理混乱到何等程度，而这些领导还振振有词，说奖惩条例已过时，只对国有企业起作用，管不了集体企业等等。这种情况应引起主管部门重视，采取必要措施促使企业严格按《企业职工奖惩条例》及有关规定执行，对违反规定处罚职工的应及时纠正，以稳定企业劳动关系和保护职工合法权益。　■焦晓宁　刘树茂