四〇五厂选拔考核干部出实招

本报讯　中核公司四〇五厂在对各级管理干部考核中出实招，对干部进行考核不走形式，突出干部德、能、勤、绩、廉积极作用的发挥，形成一个用好作风选人，选作风好的人的干部聘任机制。

四〇五厂认真总结以往在干部考核工作中存在着内容原则、要求笼统、程序僵硬、时间局限、参与者少等不足，去年该厂很早就着手修改干部考核实施办法。此办法突出了德、能、勤、绩、廉考核内容的原则性与量化性统一、条款的覆盖面和包容性的扩大、层次的判别性更为客观；考核的方法从源头上抓的更实在，立足述职报告的针对性和实用性；考核形式由过去的局限性向发散性过渡，使更多的职工参与其中。为使干部考核工作真正收到实效，该厂成立了强有力的干部考核领导小组和工作组，到各基层单位注意收集意见，完善考核办法。考核中要求各单位在认真研究分析问题的基础上，形成班子和个人的述职报告，对报告的内容和字数也作了明确的规定；民意测验和个别谈话由厂考核工作组在会议现场即席找有代表性的职工进行，打破了以往由单位提供名单的状况；重视考核中各种原始记录，真实反映班子和成员的情况，为厂新一轮干部的聘任工作奠定基础，形成一个用好的作风选人，选作风好的人的干部聘任机制。

（侯俊哲）