维护职工权益

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随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业、职工三方利益格局日益明晰。到去年9月底，全国建立平等协商和集体合同制度的企业有46万多家，覆盖职工7600多万人，其中新建企业达到30多万家，覆盖职工1600多万人，建制率达32%；工资集体协商工作取得重要进展，全国已签订工资单项协议的企业近2万家。但实行平等协商、集体合同制度仍待完善。

因此，今年推进这项制度建设就是坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度，越是生产经营困难和劳动关系矛盾突出的企业，越要通过平等协商和集体合同制度来调整劳动关系；坚持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点，不断增强其针对性和实效性；坚持把工资集体协商作为推行这项制度的重要内容，由工会或职工代表与企业进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机结合起来，督促企业认真执行劳动合同制度，指导和帮助职工签订好劳动合同，劳动合同中的劳动报酬和其他劳动条件等标准，不得低于集体合同的规定；坚持把推行集体合同和劳动合同制度与建立现代企业制度相衔接，将推行这项制度过程中取得的成果，及时充实和纳入到现代企业制度的内容之中。